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企業之窗
各家需求立異效勞形式
發布者: 發布時間:2017-7-22 閱讀:615

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    以美國蘭德公司為例。該公司專家占整體職工數量的88%,其間包含工程技術人員28%、物理學家12%、數學家14%、方案計算專家9%、經濟學家15%、社會學家6%、運籌學家4%,這些人員都具有公司管理經驗、通曉公司經營。人力資源咨詢也相同,需求專業通曉、實習經驗豐富的人員,可是現在國內人力資源咨詢開展起步不久,組織雜而不精,人才更是缺乏。前瞻網查詢現在,全國已開始嶄露了一些具有必定規劃的優異人力資源效勞公司。
    在人力資源招聘職業,隨著招聘商場規劃逐年擴展,幾大招聘公司占有商場規劃的80%以上。以出息無憂網絡招聘為2011年其網絡招聘事務在總營收中的占比為58.6%,是最主要的營收來歷。2011年中國網絡招聘商場總營收規劃到達21.8億元,同比增長28.6%,其間出息無憂、智聯招聘、中華英才網別離以8.0億元、6.3億元及3.4億元的網絡招聘線上事務營收規劃位列前三位,算計占比達81.2%。不過幾家公司盈利形式單一,事務競賽同質化趨勢嚴峻。各家需求立異效勞形式,清晰定位。
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