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企業之窗
勞務派遣-勞動合同有哪些特征
發布者: 發布時間:2017-6-23 閱讀:671

        (1)勞動合同主題構成具有特定性。青島勞務派遣公司勞動合同主體是有特定的用人單位和勞動者雙方構成,勞動合同中的用人單位一方當事人必須是社會勞動組織,即企業、事業組織、國家機關、社會團體;另一方必須是勞動者本人。兩個用人單位之間或者兩個勞動者之間不能訂立勞動合同。個體工商戶雇工所訂立的勞動合同,在形式上雖表現為兩個勞動者,但雇主一方是以用人單位的身份出現的,它必須符合雇傭7人以上的規定,因而是一種特殊的用人單位,他在勞動合同關系中的地位、享有的權利和承擔的義務都不同于勞動者,因而屬于勞動合同。

   (2)勞動合同主體勞動者一方具有專一性。勞動合同是用人單位和勞動者之間確立的勞動關系的協議,這就決定了勞動合同的主體一方必須是勞動者。根據我國勞動法的規定,公民參與勞動法律關系,成為勞動法律關系中的勞動者,必須具備勞動權利能力和領導行為能力,而公民的勞動權利能力和勞動行為能力是由公民自身條件決定的,包括達到法定勞動年齡,精神正常,身體健康,能夠取得勞動權利能力和勞動行為能力資格,也就是能以自己的行為履行勞動義務。這表明,勞動合同只能有具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者本人簽訂,不能由他人代替。因為公民的勞動權利能力和勞動行為能力是公民自身的條件,只能證明公民本身,他人的勞動權利和勞動行為能力不能轉讓,也不也允許轉讓,實際上也無法轉讓給已定的公民。

   (3)勞動合同主體之間具有附合性。勞動合同訂立時,青島勞務派遣公司用人單位和勞動者就勞動合同的內容意思表示一致的過程,在實踐中通常表現為由用人單位提出合同文本后,勞動者對勞動合同主要條款附合表示同意的過程。只要用人單位提出的合同條款不違法,這種附合性合意行為就即為法律所允許。

 
 
 
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